Selon la chaine américaine locale CBS 5 de San Francisco, un tunisien travaillant dans un prestigieux restaurant (Albion River Inn) de la côte ouest, s’est trouvé harassé par un client, son chef de rang Abdellatif Hadji un marocain est venu au secours du tunisien et a protesté auprès du client, mais s’est trouvé renvoyé par la direction du restaurant, ce qui a conduit l’EEOC * (U.S. Equal Opportunity Commission ) une agence gouvernementale qui applique les lois fédérales sur la discrimination à porter plainte contre ce restaurateur pour renvoie abusif à caractère discriminatoire.
Selon l’EEOC, Abdellatif Hadji a été renvoyé pour avoir protester le traitement du client envers le serveur tunisien. Venu à sa défense le client leur a dit « si vous n’êtes pas contents, retournez a votre pays ? » en ajoutant « j’ai participé à deux guerres pour se débarrasser de gens comme vous ».
Selon l’article VII de droits civiques de 1964, il est interdit à des employeurs de punir des employés pour discrimination au lieu de travail, y compris le harcèlement par des clients. La commission a constaté que Hadji n'aurait pas été renvoyé si son origine n’était pas arabe.
Dans un rapport, Shirin Sinnar, l'avocate qui représente Hadji, a déclaré , « personne ne doit tolérer l'abus racial au travail. ''
Hadji le chef de rang renvoyé a déclaré que « tout que j'essayais de faire était de protéger mon personnel contre le harcèlement racial. Au lieu de me soutenir mon employeur m'a mis à la porte!»
William R. Tamayo, avocat régional pour l'EEOC à San Francisco, a indiqué , « même dans le secteur des services, la philosophie du client est roi ne doit pas l'emporter sur les actes de harcèlement discriminatoire».
Le Comité des avocats pour les droits civiques représente plusieurs ethnies venues du moyen orient, d’Asie et de pays arabes qui ont fait face à la montée d’actes discriminatoires depuis les événements du 11 septembre 2001.
Selon l’EEOC 991 plaintes ont été déposées entre septembre 2001 et le 11 juin 2006.
Sonia S
EEOC est une agence gouvernementale qui applique les lois fédérales sur la discrimination concernant l'emploi. Fournit les textes des lois contre la discrimination concernant l'emploi, la liste des différents types de discrimination concernant l’emploi (discrimination basée sur l'age, sur la race, sur l'origine nationale, sur la religion, sur la grossesse...). Aussi donne des renseignements sur les procédures pour porter plainte contre la discrimination concernant l'emploi.
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Dans un rapport, Shirin Sinnar, l'avocate qui représente Hadji, a déclaré , « personne ne doit tolérer l'abus racial au travail. ''
Hadji le chef de rang renvoyé a déclaré que « tout que j'essayais de faire était de protéger mon personnel contre le harcèlement racial. Au lieu de me soutenir mon employeur m'a mis à la porte!»
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Sonia S
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