Les travailleuses du Maghreb favorisent le développement économique, affirme un forum



Les femmes qui travaillent ont un impact positif à la fois sur la vie familiale et sur le développement économique, ont affirmé les participants à un forum consacré au travail des femmes dans le bassin méditerranéen réuni à Tunis.
"Les études montrent que les femmes en Tunisie, au Maroc et en Algérie réussissent extrêmement bien. Elles sont capables de diriger des entreprises, et une société ne fonctionne pas correctement si elle ne dépend que de ses hommes", a expliqué Leila Khaiat, chef d'entreprise et membre de l'Union tunisienne de l'industrie, du commerce et de l'artisanat(UTICA).
Les femmes présentent à ce Forum des femmes méditerranéennes provenaient des pays du Maghreb, d'Europe, des Etats-Unis et du Canada, issues de milieux professionnels très divers et constitués à la fois de chefs d'entreprises et de membres actifs de la société civile.
Ce forum, organisé les 24 et 25 février, a été l'occasion de souligner le rôle de leader des femmes dans tous les domaines professionnels et d'améliorer leur connaissances en matière d'investissement, a déclaré le ministre tunisien des Femmes, de la Famille, de l'Enfance et des Personnes âgées, Salwa Ayachi Labben.

Les statistiques tunisiennes sur l'emploi montrent que les femmes représentent 27 pour cent de la main d'oeuvre active et occupent 32,5 pour cent des postes de direction, a précisé le ministre.
La controverse sur les femmes au travail n'est plus un problème, ont souligné les participants.
"L'impact [des femmes au travail] sur la société est manifestment positif", a expliqué Mme Hanan Hassan, un chef d'entreprise marocaine qui participait à ce forum. "L'économie croît avec l'accès des femmes au marché de l'emploi, le niveau de vie s'améliore, et même la perspective des jeunes a changé."
Elle a rejetté l'idée que le secteur professionnel soit la propriété exclusive des hommes.
"Les dernières années ont incité les gouvernements, les organisations et les entreprises à créer des entreprises et des opportunités de travail pour les femmes. Mais il y a encore certains hommes, et ils ne sont pas minoritaires, à penser que l'accès des femmes au marché du travail réduit les chances pour les hommes de trouver un emploi."
Les femmes du Maghreb ont désormais autant d'opportunités que leurs congénères européennes, a expliqué Rachida, de l'Association algérienne des femmes chefs d'entreprises.
L'une des participantes a même souligné que les mères qui travaillent améliorent la vie de la famille.
"Je pense que tous ces mécanismes aident les femmes à être plus productives, ce qui, à son tour, a une incidence positive sur l'éducation des enfants", a déclaré Eva Turk, directrice de programme pour l'Association libanaise des femmes chefs d'entreprises. "Ils montrent également aux femmes qu'elles doivent travailler après avoir terminé leurs études plutôt que de rester chez elles."
Ce forum a également appelé à la mise en place d'un réseau de soutien parmi les femmes entrepreneurs destiné à renforcer l'activité économique des femmes dans le bassin méditerranéen. Les participants ont demandé aux banques, aux associations professionnells et aux organismes professionnels locaux de mettre en place des liens plus étroits. Les femmes ont également été encouragées à investir dans des projets d'entreprises éco-compatibles.
L'Union méditerranéenne des confédérations d'entreprises avait organisé cette conférence de Tunis, avec l'aide du programme "Invest in Med", de la Chambre nationale tunisienne des femmes chefs d'entreprises et de l'Agence allemande de coopération.
Source: Magharebia

Commentaires


3 de 3 commentaires pour l'article 26776

ZOE  (Tunisia)  |Mardi 09 Mars 2010 à 09h 01m |           
Quel sont les mécanismes pour porter plainte contre un chef d'entreprise qui refuse tout contact depuis quatre ans et n'accepte pas la régularisation de ma situation administrative malgré les maintes réclamations ainsi que les rappels écrites?
cette mauvaise attitude envers moi est une monnaie courante depuis 25 ans de service au profit de cette administration malgré mon niveau d'instruction qui est supérieur à quelques responsables sans aucun niveau valable • s’opposer à tous les comportements sociaux négatifs à l’égard de la femme comme l’exclusion, la marginalisation, l’injustice, la discrimination et la violence

• la lutte contre la violence faite aux femmes dans nos sociétés arabes doit nous engager à intensifier les campagnes et à prendre des initiatives efficaces pour soustraire la femme à tous les comportements négatifs de son environnement et aux agressions dont elle est la cible

•comment combattre le phénomène de la violence dans nos administrations pour éliminer la discrimination et le manque de respect de la femme, une solution s'impose pour éliminer les conflits

La femme  (Tunisia)  |Mardi 09 Mars 2010 à 08h 36m |           
La femme est une militante, les chefs d'entreprises n'ont pas le courage d'affronter la femmeils ont peur et la haine sans courage de tenir une discussion pour un rapport de respect, ceci dit, que le conflit reste le même dans nos administrations, oui, par manque de communication et savoir faire arrêtez de nous chanter que la femme se porte bien dans notre pays malgré le langage de l'égalité entre les sexes. un numéro
vert s'impose pour les femmes harcelée au travail

AZE  (Tunisia)  |Mardi 09 Mars 2010 à 08h 26m |           
Svp, arrêtez de positiver d'avantage du modèle "la femme au travail". je vous confirme que la femme tunisienne est à longueur de journée harcelée sans merci par les chefs d'entreprises dans notre pays. je travaille dans une compagnie aérienne dont les hommes sont des anti-femmes et n'aiment pas que la femme est supérieure à eux. il n'y a aucune règle de conduite et respect entre les deux sexeskarakouz, c'est la jingle. c'est
pénible pour la femme dont je ne pourrais pas dire plus! une enquête s'impose pour mettre fin à ses agissements sans fin un rappel à l'ordre par le ministère des transports s'impose pour éviter la confrontation et la politique des poids et des mesures avec la polémique continue